Management de soi

Dans l’apprentissage du management, le management de soi est indispensable : comment prodiguer des outils et méthodes qu’on ne se serait pas appliqué à soi-même ? A l’instar du coach dont la préoccupation est d’aider les autres à atteindre leurs objectifs et qui fait un travail sur lui-même pour être au clair dans sa relation à autrui, le manager ou le dirigeant doit s’approprier les concepts et outils qu’il transmet à ses collaborateurs. La gestion de soi est un pré-requis pour gérer les autres. Il est donc important d’investir dans ces formations qui permettent un développement durable des compétences managériales.

Nous vous proposons une batterie de formations au développement personnel appliqué et au management de soi que nous adaptons en fonctions de vos besoins :

• Comprendre et appliquer le MBTI®
• Développer son efficacité personnelle
• Maîtriser son stress
• Gérer son temps
• Développer son assertivité
• Gérer les conflits
• Maîtriser les clés de la communication interpersonnelle,
• …

Toutes ces formations ou à tout le moins les principaux concepts et outils peuvent être inclus aux autres axes de la performance managériale : management individuel, d’équipe et de la vision.

Notre spécificité est l’utilisation préférentielle de la posture de coachs dans nos interventions de formation. Cette posture permet aux stagiaires de construire un plan de développement adapté au regard de leur diagnostic et des objectifs concrets de progression qu’ils se fixent.

Contactez-nous pour l’élaboration d’une formation sur-mesure, pour vos besoins intra-entreprise.

Nous animons des sessions de 2 jours en inter-entreprises depuis 2013 sur le MBTI.