Le parcours de

Sabine Tricaud Cristel

Sabine Tricaud Cristel

Diplômée de Sciences Po Rennes et de l’université de Lyon 2, Sabine TRICAUD CRISTEL a exercé comme manager stratégique et opérationnel en collectivité locale. Elle a accompagné les politiques publiques locales comme Directrice Générale des Services et Directrice des Ressources Humaines pendant plus de 15 ans.

Pour elle, placer l’humain au cœur de l’organisation est fondamental. Elle s’est formée au coaching à l’université de Paris VIII pour développer ses outils et compétences d’accompagnement humain au changement. Aujourd’hui, elle allie son expérience de cadre territoriale rompue aux complexités des organisations publiques, à des compétences d’accompagnement individuel, collectif et organisationnel pour développer ses activités de coach professionnelle, de formatrice et de consultante particulièrement dans le secteur public. Spécialiste des ressources humaines, elle intervient notamment en collectivités auprès des collectifs de travail, des organisations et des managers en quête de sens dans leur vie professionnelle.

Formation et qualifications

Diplômes

  • Sciences Po – section Service Public – Institut d’Etudes Politiques de Rennes
  • DESU « Pratiques du coaching » – Université de Paris VIII
  • DESS « Entreprises et Collectivités Locales en Europe » – Faculté de sciences juridiques Lyon II

Certifications

  • Animer un groupe de co-développement systémique, SI Institut
  • Concevoir et organiser une démarche participative – Rhizome
  • Conduite du changement organisationnel – Conservatoire National des Arts et Métiers
  • Émergence de projets – Entreprendre au Féminin Bretagne

Champ d’intervention

  • Coaching de dirigeants et managers
  • Coaching d’équipes
  • Coaching d’organisation
  • Co-développement
  • Accompagnement au changement de projets de transformation, diagnostic organisationnel, RH et de fonctionnement d’équipe
  • Formation au management, conduite du changement, efficacité professionnelle, au développement personnel
  • Bilan de compétences