Formation

formationLa formation est au cœur du changement

La formation reste un levier essentiel de changement :

  • Dans le cadre de projets de transformation, elle permet de comprendre, apprendre et expérimenter les comportements, postures et compétences attendus.
  • Pour ce qui est de la carrière, elle est un appui essentiel au développement de nouvelles compétences et au passage de cap, comme celui de devenir manager.

… A condition qu’elle dépasse le simple «formatage»

Trop souvent, seul le levier de la formation est mis en oeuvre dans les projets de changements ou l’accompagnement carrière.

Par ailleurs, la formation se résume généralement à un temps isolé, non restitué dans son contexte et qui laisse peu de place à l’expérimentation ou au retour d’expérience.

Résultats : après quelques semaines, il reste peu de souvenir des enseignements dispensés et les objectifs pédagogiques sont rarement atteints.

Orgachange vous accompagne dans vos (trans)formations efficaces.

Toutes nos formations sont conçues sur mesure et prennent en compte la « pédagogie du vécu ». Les interviews préalables des prescripteurs et d’un échantillon de stagiaires permettent de recenser finement les besoins, d’adapter les apports théoriques en conséquence et d’élaborer des mises en situation concrètes.

Les contenus reprennent les théories et outils de pointe du management et du développement personnel (systémie, psychosociologie, psychologie : manager-coach, savoir-être, connaissance de soi, gestion des conflits, communication interpersonnelle, management situationnel, conduite du changement,… ).

Notre posture de coach renforce l’apprentissage et l’autonomie des stagiaires à l’issue de la formation.

Les séquences, méthodes et outils pédagogiques utilisés durant nos formations tiennent compte des principes clés de la pédagogie pour adultes : inclusion et cohésion du groupe de stagiaires, alternances des 4 méthodes pédagogiques (découverte, interrogative, magistrale, démonstratives), applications concrètes, mises en situation et ludopédagogie (apprentissage par le jeu), apprentissage en spirale et reformulation régulière des acquis. A titre d’illustration, l’arche pédagogique ci-dessous retranscrit la progression nécessaire à l’assimilation d’une formation.

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Par ailleurs, nos formations s’inscrivent dans le plan de formation de l’organisation et s’articulent harmonieusement avec d’autres leviers de changement indispensables tels que la gestion de carrière, le coaching individuel ou collectif , et le codéveloppement.

Orgachange est organisme de formation professionnelle  :

Découvrez notre catalogue

Forts de notre expérience en entreprise en tant que manager, dirigeant et coach, nous mettons à votre disposition un catalogue de formation élargi à tous les concepts et méthodes du management en entreprise. Nos outils pédagogiques variés sont issus de l’état de l’art : leadership situationnel, MBTI, Efficacité personnelle,…Découvrez notre catalogue